[전남도/남도인터넷방송] 전라남도가 2014년 국민권익위원회가 측정하는 청렴도 상위권 내 진입을 목표로 부패 취약부서 민원인 상시 모니터링 등 청렴도 향상을 위한 종합대책을 마련, 20일 발표했다.
전남도는 그동안 부패 없는 청정한 전남 도정 실현을 목표로 강력한 반부패 청렴 활동을 추진해 왔으나, 2013년 광역자치단체 중 13위로 부진한 평가를 받았다.
이에 따라 지난해 부진했던 원인 분석을 통해 올해는 조그마한 부패 관행도 발붙일 수 없도록 보다 강하고 실효성 있는 처방대책을 내 놓았다.
전남도는 지난해 외부청렴도에서 저조한 평가를 받은 가장 큰 이유는 아직도 공사․용역 및 인․허가 분야에서 금품․향응․편의 수수 관행이 잔존하고 있기 때문인 것으로 분석했다.
이에 따라 공사․용역 및 인․허가 부서를 부패 취약부서로 지정하고 감사관실에서는 정기적으로 취약부서 업무처리 결과를 제출 받아 모든 민원인을 대상으로 상시 모니터링을 실시, 부패행위가 발생하지 않도록 시스템화한다는 방침이다.
부패 취약부서에서는 스스로 부패 발생 원인을 분석하고 부패 방지 대책을 마련해 추진해야 하며, 추진사항을 정기적으로 점검을 받게 된다. 연말에는 이들 부서만을 대상으로 별도의 청렴도 평가를 실시해 하위 30% 부서는 소속 전 직원이 성과급 지급에서 감점 적용을 받게 된다.
내부청렴도 부진은 조직 내 상․하 간 일체감 부족과 비정상 관행 때문으로 분석되고 있다. 이에 따라 청렴도에 저해되는 비정상 관행문화를 정상화하는 노력을 기울이기로 했다. 개선해야 할 사례는 모시기 문화, 여비 등 편법 집행, 과도한 회식문화, 안면 행정문화 들이며 이런 것들을 자율적으로 개선할 수 있도록 유도하게 된다.
이 밖에도 공직비리 척결을 위해 공직자 ‘부조리 신고 보상금 지급제도’ 운영, ‘금품․향응 수수자에 무관용 원칙 적용 원스트라이크 아웃제’ 운영 및 ‘금품․향응을 제공하는 업체의 입찰 참가 제한’ 등 강력한 반부패 노력을 기울이고 우수부서 및 공무원에 대해선 인센티브를 제공키로 했다.
박준영 도지사는 “공무원이 바로 서야 도정이 바로 서고 도정이 바로서야 전남의 미래가 밝아진다”며 공직자의 의식 변화와 올바른 공직윤리관 확립을 강조한 후 “공직비리를 원천적으로 차단하고 적발된 공무원은 공직사회에서 즉시 퇴출시키고 그 상급자에게는 관리를 잘못한 책임을 반드시 묻겠다”고 말했다.
